La Diversidad de Género en las Empresas del Índice de Precios y Cotizaciones en la Bolsa Mexicana de Valores
Resumen
La inclusión de las mujeres en los órganos de dirección ha sido un tema que sigue presentando retos para las empresas, a pesar de que la actual normatividad fomenta su inclusión. El objetivo de la investigación presentada en este artículo fue identificar el grado de diversidad de género de los órganos de dirección, específicamente los Consejos de Administración (CA) y la Alta Dirección (AD) de las empresas del IPC 2018 de la Bolsa Mexicana de Valores. Las variables analizadas fueron perfil de la directiva y diversidad de género (índices de Blau y de Teachman) en CA y AD. Con un análisis estadístico descriptivo y de contraste de medias, se logró identificar que existe diferencias significativas (p=0,05) para el índice de diversidad en ambos órganos de gobierno, en especial, entre sectores económicos de las empresas.
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